Organiser une contre-visite médicale

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail et que vous êtes tenu de lui verser des indemnités journalières complémentaires, vous avez la possibilité de mandater un médecin afin que celui-ci procède à une contre-visite médicale.

Cette contre-visite a pour objet de vérifier que l’arrêt de travail délivré au salarié est justifié médicalement ou de vérifier que le salarié est présent à son domicile durant les heures de présence obligatoire.

Vous pouvez mandater un médecin libéral ou un médecin rattaché à une entreprise spécialisée dans le domaine du contrôle médical.

Dès lors, plusieurs questions se posent :

• Quelles sont les informations à fournir au médecin-contrôleur pour organiser la contre-visite médicale ?
• Faut-il avertir le salarié de la venue du médecin-contrôleur ?
• Le salarié est-il tenu de se soumettre à l’examen médical du médecin-contrôleur ?
• Quels types d’avis peut rendre le médecin-contrôleur ?
• Quelles sont les conséquences de l’avis du médecin-contrôleur sur l’arrêt de travail du salarié et sur son indemnisation ?
• L’avis du médecin-contrôleur est-il contestable par le salarié ?