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Gérer l'abus d'alcool au travail

Un salarié arrive au travail en état d’ivresse ; ou il est constaté qu’un salarié a trop bu suite au pot de départ d’un collègue qui a eu lieu dans l’entreprise.

Que faire ? Comment réagir ?

Plusieurs questions se posent :

  • Quelles sont les règles applicables ?
  • L’employeur peut-il accepter la présence d’un salarié ivre au sein de l’entreprise ?
  • Est-il autorisé de consommer de l’alcool au travail ?
  • L’employeur peut-il avoir recours au dépistage de l’alcoolisme dans l’entreprise?
  • Peut-il limiter ou interdire la consommation d’alcool ?

Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Commencez la procédure gérer l'abus d'alcool au travail dès aujourd'hui

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Connaître les règles applicables concernant l’alcool au travail

    La consommation d’alcool sur le lieux de travail est encadrée par le Code du travail. Malgré cette interdiction, la loi admet un peu de tolérance.
  • 2

    Étape 2 Faire face à l’ivresse d’un salarié dans l’entreprise

    Face à une situation d'ivresse dans votre entreprise vous devez impérativement réagir. Que vous constatiez la situation par vous-même ou que l'information vienne d'un de vos managers ou de vos salariés il convient de gérer la situation au plus vite.
  • 3

    Étape 3 La prévention de l’abus d’alcool au travail

    Il est de l’obligation de l’employeur d’encadrer et réglementer la consommation d’alcool sur le lieu de travail par le biais du règlement intérieur (obligatoire pour les entreprises 50 salariés ou plus) ou d’une note de service.

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