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Répondre à une demande de congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un droit ouvert, sous certaines conditions, aux salariés qui souhaitent obtenir une certification professionnelle en rapport direct avec leur activité professionnelle en accédant à un cursus de formation sans justifier des diplômes, du niveau ou du titre normalement requis.

L’expérience acquise permet alors d’obtenir tout ou partie d’une certification afin d’évoluer professionnellement. Celle-ci peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

Plusieurs questions se posent alors :

  • Dans quel délai l’employeur doit-il répondre au salarié ?
  • Est-il possible de refuser cette absence ? Si oui, dans quelles conditions ?
  • Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de congé pour VAE d’un salarié, notamment au plan financier ?

Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Les documents personnalisables

Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) : accord de l'employeur Voir le document Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) : report de l'employeur Voir le document Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) : refus de l'employeur Voir le document

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Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Vérifier le formalisme de la demande d'absence dans le cadre d'un congé pour VAE

    La demande d'absence de votre salarié dans le cadre d'un congé pour VAE doit respecter un certain formalisme.
  • 2

    Étape 2 Vérifier que le salarié peut bénéficier du congé pour VAE

    La loi ne prévoit aucune condition d'âge, de niveau d'études, de situation professionnelle ou d’ancienneté dans l’entreprise pour bénéficier du dispositif de validation des acquis de l'expérience. En revanche, d’autres conditions sont à respecter.
  • 3

    Étape 3 Accepter ou reporter la demande de congé pour VAE

    Suite à la demande de votre salarié vous disposez d’un certain délai pour l'informer de votre décision.
  • 4

    Étape 4 Les suites du congé pour VAE

    Le salarié bénéficiaire d'un congé pour VAE voit son contrat de travail suspendu pendant toute la durée de l’autorisation d’absence.

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