11/01/2017
 Thème du droit du travail : Rémunération BTP
 

Contrat de professionnalisation : salaires minimaux au 1er janvier 2017

Au 1er janvier 2017, le SMIC a augmenté. Cela impacte directement les salaires minimaux applicables aux salariés en contrat de professionnalisation du BTP.

Mots clés de l'article : Contrat de professionnalisation bâtiment  |  SMIC bâtiment

Dans le BTP, les salariés en contrat de professionnalisation disposent d'une rémunération plus favorable que les minimums légaux : les employeurs doivent donc connaître et respecter les minima conventionnels spécifiques aux contrats de professionnalisation.

Ces minima sont établis sur la base d'un pourcentage du SMIC, évoluant en fonction de l'âge et du niveau de formation du salarié.

   
Depuis le 1er janvier 2017, le montant du SMIC horaire brut est fixé à 9,76 euros, soit 1480,27 euros brut mensuel pour 151,67 h.

Le pourcentage du SMIC applicable dans le BTP est plus favorable que la règle légale. Il oscille entre 65 % et 75 % du SMIC (au lieu de 55 % à 65 %) pour un jeune de 16 à 20 ans révolus et entre 80 % et 90 % du SMIC (au lieu de 70 % à 80 %), pour un jeune de 21 à 25 ans révolus.

Afin de disposer des différents montants du SMIC applicables à compter du 1er janvier 2017 (jeune de moins de 18, ans, salariés en alternance, majoration pour heures supplémentaires, etc.), les Editions Tissot vous proposent un dossier spécialement dédié.

Afin de disposer des différents montants du SMIC applicables à compter du 1er janvier 2017 (jeune de moins de 18, ans, salariés en apprentissage, salarié en contrat de professionnalisation, majoration pour heures supplémentaires, etc.), les Editions Tissot vous proposent un dossier spécialement dédié.

En savoir plus sur ce dossier spécial

La rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation de 26 ans et plus est calculée par comparaison entre un SMIC brut mensuel (1480,27 euros en 2017) et 85 % du minima conventionnel.

Vous devrez par conséquent tenir compte de l’évolution des minima régionaux qui se négocient actuellement et appliquer la rémunération minimale la plus favorable.


Décret n° 2016-1818 du 22 décembre 2016 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Jo 23

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